如何成为商业培训师，我怎样才能成为一名培训师

其实你问的问题也是我想问的问题。
我现在也在摸索这条路，也在收集相关信息。
可以分享一些我的想法
培训师分很多种的，有些是做内训，有些是根据客户需要订制课程，有些是讲公开课，有些是一对一的教练式培训。
关于培训的内容也不同，有讲销售的、有讲形象礼仪的、有讲谈判的、有讲NLP的、有讲产品知识的……
你说，“对于企业管理类的专业知识，我知之甚少，对于商业活动，我甚至没有一点经验。”
这点没关系，你不一定非要讲管理、销售类的东西，可以根据自己的优势去确定你的讲课内容，不用去跟风。如安东尼罗宾当年选择讲个人成长方面的内容时，就是因为当时市场上这个部分是空白，没人跟他刮分这块蛋糕，且取得了巨大的成功。如果你喜欢讲管理销售类的东西，那么就从现在开始去刻意地学习这方面的知识，关注相关信息。
没有人能精通所有的知识，所以你可以根据过往经验和自己的优势，去细分化你的培训市场。找好自己的定位，并朝着这个方向去补充相关的知识和经验。
培训师需要有分享的精神，且要放低自己，持续学习。
你提到你好为人师，也是一种分享的表现
市场上也有一些培训师的认证课程，也许对你做培训师有帮助，但这些课程实际授课时间不长，教的内容也只是些技巧方面的，对具体培训内容还是要靠自己去发掘。个人建议是等你有了自己的定位和相关知识与经验后，再考虑去参加这些认证，可能会更好些。，另外，这些认证课程良莠不齐，所以要多比较后再选择
你提到“向他们学习并靠拢”有点类似于陈安之说的“与成功人士在一起”，我觉得挺好的。
如果有机会，可以尝试作兼职培训师
你提到会去一家管理咨询公司，我不清楚这家咨询公司的服务内容是什么，但你提到你是法学出身，也许可发挥你的专长，因为有些公司的管理人员对法律上的东西不太懂，你可对他们进行相关的培训，提供法律方面的咨询。同时，你也可从这些管理人员身上学到他们的成功经验。
关于分享，引用林伟贤在《心灵程式》中提到的
“教就是最好的学习
没有分享就等于没有学习
分享就是最好的学习
学习的落实就是教导
我们要不断教的就是自己最想学的东西
当自己最想学习销售，就去教销售
当自己想学习习惯，就去教习惯
最有力量的心理活动就是帮助需要的人
分享越多，心理越丰满
我们在听、我们在学、我们也在教”
我想，当你确定目标，找好定位，持续地学习与分享，你会成为一名优秀的培训师。加油！

如何成为一名培训师

如何成为一名培训师

如何成为优秀的培训师呢?我认为优秀培训师应具备的素质之一，就是有一定的演讲能力，

也就是语言表演技巧，演讲能力不是简单的卖弄嘴皮子，他要满足听众的需求，才能对听众起到实质性的帮助。这是需要长期的积累而获得;

再一个就是形像、一个好的形象等于尊重听众;那么听众也会尊重你;一定不能让学员失望;如果你穿成一个小学生的模样上台演讲，台下的人肯定认为你不专业，那么就会影响公司的形象;所以形像也是至关重要的;

形象上没问题了;那么讲课呢，如果你在台上滔滔不绝讲个没完，完全不管台下的人是否听懂;那么你是失败的;既然是培训那么你就得跟台下的听众有一个互动，至少知道他们是否明白你讲的内容、就跟我第一次培训学员后台操作一般，快速度的操作加上快速度的讲解，没有理会听众是否明白;我觉得我那一次讲课是很失败的，我希望在下一次的实战中有所改变;

从我这两天看的.培训视频当中，我觉得做为一名合格的培训人员，第一就是要知道，你的工作是培训;那么就得知道培训是什么，就是当众讲话，面向你的学员传授你所知道的知识与技能，让他们在你的培训当中收获更多;

再一个就是你要知道你的授课对像，当只有你知道你的培训对像是谁，那么你就需要去分析与思考;才能知道他们想听什么;一个聪明的培师，在讲课之前肯定会充分准备着学员所需要学习内容;

那么按照逻辑、一个培训人员，知道是培训对像是谁，那当然也需要知道培训的目的是什么、如果你连你今天讲课的目的都不知道，那么你的听众就会对你失望，而你自己也会有紧张感，害怕讲不好;所以培训前你得意识到这堂主要目的;才能更好的发挥;

再一个就是我自己认为一名培训人员，他所需要具备的特质就是需要有自己独特的授课方法也就是风格;第二互动性;最后就是创新-;这些是我自己所理解的;可能还会有更多，我会在学习过程中了解到;

做为一名培训师还要具备的克服培训前和培训中的紧张和恐惧心理

这两天看的视频中最有体会心得就是需要：掌握培训的开场白、中间过程和结尾;

现在，我自知我的经历太少，怯场，演讲能力太低，水平方面有待大大的提高;但是各位，我坚信选择成为一个培训人员，我就要通过自己的努力、好好的学习;因为人不是一出生就会有好的演讲水平的;是经过实战，学习提高得来的;

我想，当我确定目标，找好定位，持续地学习与分享，我会成为一名优秀的培训师。加油!

以上就是我今天的内容、、主要讲述如何成一名培训师，做一名培训师需要知道些什么;第一次这样给大家讲我所知道的培训，所以我需要大家的意见来加以改进与完善;

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如何成为一名优秀的培训师？

关于如何成为一名优秀培训师，笔者绝不敢托大，比我水平高的太多，谨将我多年从事培训职业的一些心得奉上，一来希望对您有些帮助，二来也算是一个梳理。我认为，要成为一个优秀的培训师，要把握好如下几点：第一，是梦想还是想法首先要对自己成为培训师的愿望强烈程度做一个评估：你了解这个职业吗？这个职业的生存状态和工作状态如何？你真的要从事这个职业吗？这仅仅是一个想法还是一个愿意为之奋斗的梦想？这个问题搞不清楚，就不要轻易下抉择，决策成本和纠错成本往往成反比，而昂贵的往往是时间成本。要知道培训师这个职业有个特点，大多数人都要有一种苦行僧的精神和经历，而这种经历往往是痛苦的，要有这种思想准备。有的朋友想转行成为培训师仅仅是因为看到培训师飞来飞去光鲜亮丽的表面，却不知道为了讲好一门课程背后需要付出无数的心血。第二，如何看待天赋应该说，老天爷对大部分人是公平的，尤其是一个人的气质与天赋，有的人天资聪慧，却缺少坚持，有的人讷于表达，却内心细腻。其实每一种气质的人都一定有其最擅长的领域，王瑞刚老师一直认为，一个人要想成功，一定要取长补短，取长就是发挥长处，补短就是改善弱项。就培训师这门职业而言，如果你天生就具备传道、解惑的冲动和演讲的天赋，那么恭喜你，你可能要比别人少走很多的路。但是如果你不是一个特别愿意表达，或者不是一个特别具备感染力的讲话者，你要对此有一个清醒的认识，你可能需要多付出几倍的精力去弥补这个短板。例如，让一个从小就缺乏自信的人变成一个激励别人的高手，这需要一个漫长的过程。第三，勤学苦练，一个都不能少活了千年的人是神仙，传了千年的话是经典，老祖宗一个“勤学苦练”就把为人做事之道概括的严丝合缝，要成为一个优秀的培训师，同样就要时刻记住这句话，下面是王瑞刚老师对每一个字的理解：1、勤要脑勤、嘴勤、手勤，要勤于思考、勤于总结和归纳，生活中处处有智慧，事事皆学问，当你专注于某一个领域的研究和培训，你会从生活点滴中得到很多灵感，你要具备发现这些灵感和进行归纳的习惯。光记下来还不行，还要用嘴说，把它变成你的观点，并且能够启发别人，一遍说不好五遍，五遍不行十遍，总有一天会说好，曲不离口就是这么个道理。手勤就是要多查资料，多记录，好多灵感稍纵即逝，身边要随时有笔，有了好的思路迅速记录下来，然后与自己的课程相融合，才能让素材越来越多，最终做到信手拈来。2、学培训师的天职是传道授业解惑，你必须对这个职业特点有一个清醒的理解，他的价值体现过程是这样的：发现问题–解决问题–总结规律和观点–传授与启发别人–继续总结观点，这个过程应该是一个闭环，而贯穿这个环节的最重要的要素就是学习力。谁都不会否认，培训师是最需要学习的一个群体，学习的内容包括知识、演讲技巧、现场控制能力等，很难想象一个没有学习力、只喜欢闭门造车的人会有多大的造诣。所以说，学习力是极其重要的。除了学习之外，更高一个层次的就是还要悟，学而不思则罔，就是说如果只学习而不思考的人会迷茫，今天认同这个观点，明天认同另一个观点，最终会迷失掉自己，成为鹦鹉学舌。所以说要思考、提炼，要悟出自己的观点，才不会在知识的汪洋大海而随风飘泊，这才是学习的真正目的。，可以参考我的博文：王瑞刚论培训师的五层境界3、苦要能吃苦，甚至要有一种苦行僧的精神，培训师要学会在两种情境之间切换，一种是授课期间的沟通之酣，一种是面对自己的孤独，而孤独恰恰是最难以忍受的，但是孤独也是最必不可少的，没有孤独就没有思考，一个负责任和有深度的培训师，必须要学会忍受孤独直至让孤独思考成为一种习惯，才能保证思想的含金量。4、练练习，培训师是老师，更是一名演员，要透过你的语言和肢体让大家接纳并感悟，第一个要做的就是要让你的表演有吸引力，大多数的培训师都要通过大量的练习才能达到职业化的水平，细节到一个小小的手势，经过练习和未经雕琢都回有很大不同。我的办法就是笨鸟先飞，捉住买一个机会去联系，把身边的每一个人都当作你的听众来练习，哪怕别人说你疯魔，不疯魔不成佛嘛。第四、具备一颗勇敢的心培训师还要有一颗勇敢的心，表现在两个方面：一个是对自己要勇敢，要有否定自己、不断更新的狠劲，要随身带一面镜子，不时拿出来照照自己检查毛病，把自己永远调整到最合适的状态，这个过程是非常痛苦的，尤其是上了一些年纪的人，因为多数人的典型状态就是清楚自己的毛病但是永远不改，培训师则不可以，没有这股子狠劲，就别干这个职业。另一个方面是要敢于从别人那里照镜子，这个就更加考验自己了，大多数人越老自尊心越脆弱，别人稍有微词便火冒三丈，做培训师的不光要能够接纳别人的挑剔，还要主动请求别人给自己挑毛病，敢于把自己的毛病晾出来，那怕这个过程会很疼，会冒汗也要忍住，谁让咱们干的是传道授业解惑的事情呢，总要先把自己修练好了不是！说了这么多，都是本人的一些切身感受，希望对各位朋友有所帮助，也请大家多指教，共同进步。祝好！

培训师的入门须知

本文将从培训师的入门须知、传播学的角度看培训、培训中的精神要素三个方面，为读者提供培训师的基础知识和技能。
👀建立正确的期望值
开场白：建立正确的期望值
🤔培训在组织中的重要性
丑话先说—给内部培训师的忠告，培训在组织中的重要性
🧠成年人学习的心理需求
从传播学的角度看培训，成年人学习的心理需求
📚教学的三要素
教学的三要素
🔑传播的关键点
传播的关键点，案例：传播解决之道，传播的原则
🤝苏格拉底法
苏格拉底法，苏格拉底法的启示，说服性演讲的结构
💪态度与环境
培训中的精神要素，态度与环境，克服紧张的方法
🎤精彩开场白案例分享
精彩开场白案例分享，开场白的结构模式，要“虎”头也要“虎”尾
👥培训方法
研讨法，个案法，角色法
🎵科学发声
科学发声，调整声调，速度变化，音量控制
🎭表演的组成内容
表演的组成内容，表演的“四字经验”